工伤事故是劳动者在工作过程中遭受事故伤害而造成人身损害的事件。当劳动者遭受工伤后，根据劳动者的伤残程度，会评定为不同的工伤等级，不同的等级对应着不同的赔偿标准。那么，工伤九级单位要赔偿吗？

一、工伤九级单位要赔偿吗？

是。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残的，按照本人工资的13个月工资标准支付伤残赔偿金。

二、工伤九级单位赔偿标准

工伤九级单位的赔偿标准为：本人工资的13个月。

本人工资是指职工受伤前12个月的平均工资。具体计算公式如下：

本人工资 = 受伤前12个月的总工资收入 ÷ 12

三、工伤九级单位赔偿流程

1.申请工伤认定：职工在受伤后30日内向用人单位申请工伤认定。用人单位应当在接到申请后30日内，向统筹地区工伤保险经办机构申请认定。

2.伤残等级评定：工伤保险经办机构对职工的伤情进行评定，确定伤残等级。

3.支付赔偿金：工伤保险经办机构根据伤残等级标准，支付工伤职工伤残赔偿金。

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