根据《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，用人单位应当充分履行双方的权利和义务。用人单位应当提供必要的劳动保护和劳动条件，尽可能减少工伤的发生。劳动者因工作受伤，经有关机构依法认定为工伤的，用人单位和工伤机构应当依法向劳动者支付工伤赔偿金。那么，九级工伤的工人能得到多少赔偿呢？

1.医疗费用

医疗费用是指劳动者因工受伤后住院治疗所发生的各种费用。具体金额以劳动者提供的医疗费用发票为准。

2.残疾辅具费用

残疾辅具费是指劳动者在工作中受伤后为方便身体活动而购买相关辅具所发生的费用，如拐杖、轮椅等，具体金额以劳动者提供的发票为准。

三。医院伙食补贴

住院伙食补助是指职工因工伤住院后所支付的伙食、饮料等必需的伙食费用。具体费用根据工人实际住院时间和每日赔偿金额而定。在北京一般是30元/天。

4、停薪期间工资

停工期间工资是指劳动者因工受伤后，不能向用人单位提供其在工作期间应享受的工资。停工期间的工资数额取决于工人受伤部位和月平均工资。例如，某职工月工资为2550元，发生股骨粗隆间骨折，参照《北京市停工留薪期分类目录（试行）》确定该职工工资周期为6个月，停薪期间工资总额为元（2550/月）。

5.一次性伤残补助金

一次性伤残补助是指劳动者发生工伤事故后依法享有的一次性工伤补偿金。最高金额为工人27个月的工资。九级工伤可以赔偿九个月的工资。

6、一次性工伤医疗补助

一次性工伤医疗补助是指劳动者发生工伤事故后依法可以获得的由工商保险基金支付的医疗保险费用。影响一次性工伤医疗补助金额的因素有两个。一是事故发生地上一年平均月工资，北京为8467元；另一种是《工伤保险条例》规定的补偿标准。根据《工伤保险条例》第27条规定，九级残疾职工可享受6个月工资一次性工伤医疗补助。以北京为例，职工遭受九级工伤，可获得元赔偿（8467X6）

7、一次性就业补贴

一次性就业补贴是指职工发生工伤事故后，用人单位依法向职工支付的一次性就业补偿费用。一次性就业补偿的水平取决于事故发生地上一年度人均工资水平和补偿周期。以北京地区为例，职工发生九级工伤事故，可获得一次性就业补贴元。具体计算方法为北京市上一年度平均月工资8467元乘以6个月（根据《工伤保险条例》规定，九级工伤对应的一次性就业补贴为6个月工资）。

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