工伤是指在工作期间因工作原因遭受事故伤害或患职业病。工伤赔偿是保障工伤者合法权益的重要手段，也是用人单位必须履行的义务。那么，工伤时按最低社保基数赔偿吗？本文将对此问题进行详细解答。

一、工伤时按最低社保基数赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算基数是工伤职工受伤前12个月的平均工资。也就是说，工伤赔偿金的多少主要取决于工伤职工的工资水平。

最低社保基数是国家规定的最低标准，低于最低社保基数缴纳社保费用视为违法行为。在工伤赔偿方面，用人单位不得以低于最低社保基数为由计算工伤赔偿金。

二、工伤赔偿定残后社保基数调整

如果工伤职工因工伤导致残疾，其社保基数将根据伤残等级进行调整。根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级评定后，从下月起提高工伤职工的社保基数，调整后的社保基数为原社保基数的：

一级伤残：1.5倍

二级伤残：1.3倍

三级伤残：1.2倍

四至十级伤残：1.1倍

三、工伤赔偿金计算方法

工伤赔偿金的计算方法如下：

（工伤职工因工伤而暂时停止工作的期间）×（工伤发生前12个月的平均工资）

（工伤职工因工伤而减少劳动能力的）×（工伤发生前12个月的平均工资）×（伤残等级系数）

其中，伤残等级系数根据《职工工伤与职业病致残等级》评定。

工伤赔偿金的计算基数是工伤职工受伤前12个月的平均工资，用人单位不得以低于最低社保基数为由计算工伤赔偿金。如果工伤职工因工伤导致残疾，其社保基数将根据伤残等级进行调整。工伤赔偿金的计算方法较为复杂，需要综合考虑多个因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。