在工伤赔偿中，日工资赔偿是一个重要的概念。它关系到工伤职工在休养期间的经济保障。那么，工伤日工资赔偿算节假日吗？

一、工伤日工资赔偿算节假日吗

根据我国相关法律法规，工伤日工资赔偿不包括节假日。这是因为：

节假日不属于工伤职工正常的出勤时间。根据国家规定，节假日属于职工的休息时间，不属于劳动时间。

工伤日工资赔偿是基于职工正常出勤时间的工资计算的。节假日不在工伤职工的正常出勤时间内，自然也不包括在工伤日工资赔偿的计算范围内。

工伤职工在休养期间，如果遇到节假日，则工伤日工资赔偿将不会发放。

二、工伤治疗期间放假如何计算日工资

工伤治疗期间放假，日工资计算方式如下：

公休假：不计算入工伤日工资。

法定节假日：不计算入工伤日工资。

带薪年休假：如果工伤职工休带薪年休假，仍按照原日工资标准计算工伤日工资。

未休完的带薪年休假：如果工伤职工在工伤前未休完带薪年休假，并在工伤后继续休息，则计算工伤日工资时不包括未休完的带薪年休假天数。

三、工伤日工资赔偿的其他问题

除了节假日之外，工伤日工资赔偿还涉及以下问题：

工伤日工资的计算基数：通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

工伤日工资赔偿的标准：根据工伤等级不同，工伤日工资赔偿的标准也不同。一般分为一级伤残、二级伤残、三级伤残和十级伤残，赔偿标准依次递增。

工伤日工资赔偿的起止时间：从工伤职工因工受伤之日起算，至工伤职工经治疗终结，医疗机构出具疾病痊愈或者医学鉴定结论之日止。

工伤日工资赔偿不包括节假日。公休假、法定节假日、未休完的带薪年休假等都不计算入工伤日工资。其他工伤日工资赔偿相关问题，可以参考本文介绍。

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