推迟支付假期工资是违法的，应在最近的工作日提前支付。但在实际操作中，大多数企业仍会延期付款。工资按月以货币形式支付给劳动者本人。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第7条

工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

2、工厂克扣员工工资是否合法？

非法的。根据相关规定《劳动法》，企业不能扣留员工工资。也就是说，工资应当在规定期限内以货币形式支付给劳动者本人，劳动者不得无故克扣工资或者拖欠工资。

但是，有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者工资：

由用人单位代扣代缴的个人所得税；

用人单位代扣代缴劳动者个人应缴纳的各项社会保险费的；

法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、赡养费；

法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第15条

用人单位不得克扣劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者工资：

由用人单位代扣代缴的个人所得税；

用人单位代扣代缴劳动者个人应缴纳的各项社会保险费的；

法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、赡养费；

法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。

3、法定节假日工资如何计算？

用人单位应当在法定节假日、婚丧假以及社会活动期间依法支付劳动者工资。安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条用人单位应当在法定节假日、婚丧假以及社会活动期间依法向劳动者支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金：

无故克扣、拖欠劳动者工资的；

拒不支付劳动者超时工作工资的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

劳动合同终止后，依照本法规定不向劳动者提供经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

通过上面文章中的内容，大家对于推迟假期工资是否合法的问题有了一定的了解。建议您多了解这方面的相关法律知识，以便在遇到法律问题时能够使用法律武器。以保护您的合法权益。对于上述文章中的问题，如果您还有不清楚的地方，需要了解的，可以直接点击下方“立即咨询”按钮，与律师在线交流。