工伤期间断交社保是指因工伤事故而导致的劳动者无法继续缴纳社会保险的情况。根据我国相关法律规定，工伤期间断交社保可以要求赔偿。

一、工伤期间断交社保可以要求赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第第十八条规定：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。用人单位未按规定为职工办理工伤保险登记的，应承担相应的法律责任。”

在发生工伤事故后，用人单位有义务为工伤职工持续缴纳社会保险。如果用人单位在工伤期间断交社保，则违反了法律规定，工伤职工有权要求赔偿。

二、工伤期间断交社保可要求赔偿哪些损失？

工伤期间断交社保可要求赔偿的损失包括：

1. 医疗费：断交社保期间产生的医疗费用，包括工伤认定前后的医疗费、康复费等。

2. 误工费：断交社保期间因工伤无法工作的误工费，按照工伤职工所在区域的平均工资标准计算。

3. 护理费：断交社保期间因工伤需要护理的费用，包括护理人员费用、护理用品费用等。

4. 伤残赔偿金：断交社保期间因工伤导致伤残的，依据工伤职工伤残等级和伤残津贴标准计算的赔偿金。

5. 死亡赔偿金：断交社保期间因工伤死亡的，依据工伤职工的平均工资和供养亲属人数计算的赔偿金。

三、工伤期间断交社保如何申请赔偿？

工伤期间断交社保可通过以下途径申请赔偿：

1. 工伤认定：首先需要进行工伤认定，由工伤职工或其近亲属向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 社保补缴：用人单位应补缴断交期间的社保费用，包括工伤保险、医疗保险等。

3. 赔偿申请：工伤职工或其近亲属可向用人单位提出赔偿申请，要求赔偿因断交社保造成的损失。

4. 仲裁或诉讼：若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

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