工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，造成劳动者身体上的损害。如果在工伤期间发生骨折，劳动者应该如何赔偿呢？

工伤期间骨折的认定

劳动者需要在工伤期间及时就医，并向用人单位报告工伤情况。用人单位应该将工伤认定申报书报送当地劳动保障部门，并在规定时间内完成工伤认定程序。

工伤认定的标准是：工伤是在工作时间和工作场所内发生的、导致身体损伤或职业病的事件。如果骨折是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有因果关系，就可以认定为工伤。

工伤期间骨折的赔偿

一旦工伤认定完成，用人单位就需要按照相关法律规定对劳动者进行赔偿。具体的赔偿标准如下：

1. 医疗费用：用人单位应该承担劳动者在工伤期间的所有医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：如果劳动者因骨折而导致暂时不能工作，用人单位应该按照规定给予工伤津贴。工伤津贴的标准是：在工伤期间，用人单位应该按照劳动者的工资标准支付80%的工资。

3. 一次性伤残补偿金：如果劳动者因骨折而导致残疾，用人单位应该给予一次性伤残补偿金。伤残补偿金的标准是：根据劳动者残疾程度和工资标准计算，最高不超过24个月的工资。

注意事项

1. 劳动者在工伤期间需要严格按照医生的治疗方案进行治疗，不得擅自停药或放弃治疗。

2. 劳动者需要在规定时间内向用人单位报告工伤情况，否则可能会影响工伤认定和赔偿。

3. 如果用人单位拒绝认定工伤或者赔偿不足，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或者通过法律途径解决。

工伤期间骨折是一种常见的工伤情况，劳动者需要及时就医并向用人单位报告，用人单位需要按照相关法律规定进行赔偿。如果遇到赔偿问题，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。