什么是工伤

工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致的身体损伤、功能障碍、职业病或者因工作原因导致的突发事件。

工伤未处理的危害

如果工伤未及时处理，不仅会影响员工的身体健康，也会给企业带来不良影响。员工的伤病可能会加重，甚至造成残疾，企业则可能面临赔偿责任、劳资纠纷等问题。

工伤未处理的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，企业应当为员工缴纳工伤保险，员工在工作中发生工伤时，有权获得工伤保险金和医疗费用补偿。如果企业未及时处理员工的工伤问题，将面临赔偿责任。

如何处理工伤问题

1. 及时报告：员工发生工伤后，企业应当及时报告工伤保险机构，并在48小时内向当地劳动保障行政部门报告。

2. 及时处理：企业应当为员工提供及时、有效的医疗救治，并按照规定支付医疗费用和工伤保险金。

3. 落实责任：企业应当建立健全的安全生产制度和应急预案，落实安全生产责任，加强安全教育和培训。

工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括以下内容：

1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、康复费等；

2. 护理费用：指因工伤导致的生活不能自理，需要雇佣护理人员的费用；

3. 工伤津贴：指因工伤导致的暂时或永久丧失劳动能力，企业应当按照规定支付工伤津贴；

4. 一次性伤残补助金：指因工伤导致的永久性伤残，企业应当按照规定支付一次性伤残补助金；

5. 死亡赔偿金：指因工伤导致的死亡，企业应当按照规定支付死亡赔偿金。

工伤未处理会给企业和员工带来不良影响，企业应当建立健全的安全生产制度和应急预案，落实安全生产责任，加强安全教育和培训。如果员工发生工伤，企业应当及时报告、及时处理，并按照规定支付工伤保险金和医疗费用补偿。