工伤死亡赔偿是指在工作过程中因意外事故导致工人死亡，由雇主向工人的家属支付的一定数额的经济补偿。对于寻乌工伤死亡赔偿的问题，需要根据相关法律法规和具体情况进行综合考虑。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为劳动者购买工伤保险，对因工作原因导致的劳动者死亡，应当支付工伤死亡赔偿金。具体赔偿标准根据当地的工伤保险条例和政策规定而定。

赔偿标准

工伤死亡赔偿金的计算包括两个方面：一是丧葬费，二是抚恤金。

丧葬费是指为死者举行丧葬所需的费用，根据不同地区的规定有所不同。一般情况下，丧葬费的标准由当地人民政府规定，根据死者的身份、职业等因素进行计算。

抚恤金是指雇主支付给死者家属的经济补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，抚恤金的计算标准为死者月平均工资的20倍至30倍，并根据死者家庭成员的情况进行调整。具体计算方法如下：

1. 如果死者没有配偶和子女，则抚恤金为月平均工资的20倍。

2. 如果死者有配偶或者子女，则抚恤金为月平均工资的20倍至30倍，并根据家庭成员的情况进行调整。通常情况下，配偶和每个子女的抚恤金比例为死者月平均工资的10%至15%。

特殊情况

在一些特殊情况下，工伤死亡赔偿金的标准可能会有所不同。例如，如果死者是独生子女，或者死者的父母已经年迈无法自理，那么赔偿金的标准可能会有所提高。如果雇主存在违法行为或者过失导致工伤死亡，可能会面临更高的赔偿责任。

诉讼程序

如果工人的家属对工伤死亡赔偿存在争议，可以通过法律途径解决。一般情况下，家属可以通过以下程序来维护自己的合法权益：

1. 提出索赔申请：家属应当向雇主提出工伤死亡赔偿的申请，并提供相关证明材料。

2. 调解协商：双方可以通过调解协商的方式解决争议。如果无法达成一致，可以进入以下程序。

3. 劳动仲裁：家属可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或者作出仲裁决定。

4. 法院诉讼：如果对仲裁决定不满意，家属可以向法院提起诉讼，由法院依法判决。

寻乌工伤死亡赔偿的具体数额需要根据当地的工伤保险条例和政策规定来确定。家属可以根据相关法律法规和具体情况，通过法律途径来维护自己的合法权益。