职工因工伤或者非工伤死亡的，其家属可以按照相关法律法规获得相应的赔偿。然而，如何获得赔偿往往是实践中的难题。本文结合相关法律法规的规定，为您详细介绍工伤和非工伤的赔偿相关事项。

一、工伤、工伤赔偿标准

《工伤保险条例》第三十九条职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助费：

（一）丧葬补助费为协调区上年度职工六个月平均工资；

（二）扶养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例，向因工死亡职工的无法工作并为其提供主要生活来源的亲属发放。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老年人、丧偶、孤儿在上述标准基础上每月增加10%。各扶养亲属的核定养老金数额不得高于因故数额。已故员工生前的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡给付标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《因工死亡供养亲属范围规定》第三条前条规定的以因公死亡职工为主要生活来源的人员，有下列情形之一的，可以按照规定申请领取扶养亲属抚恤金：

（一）完全丧失劳动能力的；

（二）死亡职工的配偶男性年满60周岁，女性年满55周岁；

（三）因公死亡的职工，男女父母年满60周岁、55周岁以上；

（四）因公死亡职工的子女未满18周岁；

（五）因公死亡的职工父母均已死亡，其祖父、外祖父已年满60周岁，祖母、外祖母已年满55周岁；

（六）因公死亡职工的子女已死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女未满十八周岁的；

（七）因工死亡的职工，父母死亡或者完全丧失劳动能力，兄弟姐妹未满十八周岁的。

2.非因工伤亡赔偿标准

企业职工因工死亡的，应当享受下列待遇：

1.丧葬费

该企业员工平均工资为2个月。

2.一次性救济金

有直系亲属赡养的，死者的工资为6个月；如果有2名直系亲属，则工资为死者的9个月；直系亲属3人以上的，死者的工资为12个月。

3、直系亲属赡养困难补助

企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡，其扶养直系亲属符合领取遗属生活困难补助金条件的，每人月补助标准根据情况调整为五类到企业所在地：180元、170元、150元、140元、130元。

（一）建国前参加革命工作的工人补助标准在上述补助标准的基础上提高20%。

（二）职工遗属孤身一人的，补助标准在上述补助标准的基础上增加10%。

（三）同时存在（一）、（二）项情况的，补贴标准在上述补贴标准的基础上提高30%。

三、相关法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例》

第十四条职工及其近亲属死亡的待遇规定：

1、职工因公死亡的，企业管理部门或者用人单位按照本企业全体职工三个月平均工资支付丧葬费；此外，该金额将根据家属的直系血统由劳动保险基金支付。根据亲属人数，每月向直系亲属发放的养老金为死者工资的25%至50%，直至家属失去赡养条件为止。具体办法由实施细则规定。

2、职工因病或者非因工负伤死亡的，从劳动保险基金中支付丧葬补助费，数额为企业全体职工两个月平均工资；此外，从劳保基金中，根据扶养直系亲属人数，向扶养直系亲属发放救济费，金额为死者工资的六至十二个月。具体办法由实施细则规定。三、职工因工负伤致残，完全丧失劳动力，退休后死亡的，按照本条第一款的规定支付丧葬费和直系亲属抚恤金。职工退职、退休后死亡，或者职工因工伤以外的残疾完全丧失劳动力死亡的，丧葬补助费和直系亲属赡养费，按照规定发给。符合本条B款的规定。

3、职工赡养的直系亲属死亡时，向劳保基金赡养的直系亲属发放丧葬补助费：死者年满十周岁的，按职工平均工资的20%支付。企业全体职工1个月。一岁至十岁的，为一个月工资的三分之一；一岁至十岁人员一个月平均工资的三分之一；一岁以下儿童无津贴。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

第六章死亡处理规定

第二十二条职工因公死亡或者因工伤残退休后死亡的，按照劳动保险条例第十四条第一款的规定，由用人单位向企业支付3个月的平均工资。企业管理部门或用人单位作为丧葬费，并按照下列规定从劳动保险基金中每月向直系亲属发放抚恤金：有直系亲属赡养的，按死者工资的25%;如果有两个直系亲属，则为死者工资的40%；如果有3人或以上，则为死者工资的50%。该抚恤金应支付至家属丧失赡养条件为止（赡养条件见第十一章的规定）。