养老金是每个员工都必须有的东西，否则违反相关劳动法；养老金有一定的标准，但并不是每个人的养老金都一样，需要根据员工的工作性质和工作时间来做出判断。那么，工伤死亡赔偿金应当如何计算呢？

发牛网友咨询：

工伤死亡赔偿金如何计算？劳动法有哪些规定？

史江超律师答：

1、根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的人员可以获得约50万-60万的赔偿金额。父亲年满60周岁、母亲年满55周岁且无经济来源的，每月可领取供养亲属抚恤金。抚恤金将支付至两位长辈去世为止；有需要赡养的未成年子女的，还可按月领取赡养亲属养老金，直至子女年满18岁。

2、《工伤保险条例》第三十九条职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助费。

史江超律师补充道：

工伤死亡赔偿计算

您可以申请因工死亡并要求支付丧葬费、养老金和一次性因工死亡抚恤金。丧葬费用标准为6个月。单位所在地上一年度职工月平均工资和因公死亡职工的扶养亲属，是指职工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。

依靠因公死亡的职工提供其生前主要生活来源，有下列情形之一的，可以按照规定申请领取扶养亲属抚恤金：

1、完全丧失劳动能力；因工死亡职工的配偶年满60周岁，女方年满55周岁；因工死亡的职工父母年满60岁，女方年满55岁；因工死亡的职工子女未满18周岁；因工死亡的职工父母均已死亡，祖父、外祖父年满60周岁，祖母年满55周岁；

因工死亡职工的子女已死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女未满18周岁；因工死亡职工的父母已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。

2、扶养亲属抚恤金标准为：配偶因工死亡的职工月工资的40%；其他亲属，为员工月工资的30%。对独居老人或孤儿，补助标准在上述标准基础上每月增加10%。一次性因工死亡抚恤金：标准为协调地区职工上一年度48个月至60个月的平均月工资。

史江超律师总结：因工伤死亡后，相应的工作单位必须发放抚恤金，抚恤金的数额必须严格按照标准计算。否则，可以起诉劳动单位。