工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。对于工伤的赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金等。当工人的小指受伤，导致工伤时，赔偿的具体天数是一个重要的问题。

根据中国的工伤保险制度，工人在工作期间发生工伤，应及时向雇主报告，并得到及时的医疗救治。对于小指的工伤，医疗救治可能包括手术、药物治疗、康复训练等。工人应配合医生的治疗方案，积极参与康复训练，以促进伤口的愈合和功能的恢复。

在工伤治疗期间，工人可能需要请假休息，以便充分康复。根据中国的劳动法规定，工人因工伤需要请假休息的，雇主应支付工资。具体的请假天数，根据伤情和治疗需要而定。小指的工伤可能需要较短的请假时间，但具体请假天数需要根据医生的诊断和治疗方案来确定。

除了医疗费用和请假工资，工人还有可能获得伤残赔偿金。伤残赔偿金是根据工人因工伤导致的残疾程度来确定的。对于小指的工伤，如果导致了残疾，伤残赔偿金的具体数额将根据工人的残疾等级和工资水平来确定。

在确定工伤赔偿的过程中，工人应及时向雇主提供相关的医疗证明和伤残评定报告。雇主有责任及时处理工人的工伤赔偿申请，并支付相应的赔偿金。如果雇主未按时支付赔偿金，工人可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

需要注意的是，工伤赔偿的具体数额和天数是根据法律法规和相关规定来确定的。不同地区和不同行业可能存在一定的差异。工人在遇到工伤时，应及时咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，了解自己的权益和赔偿标准。

小指工伤的赔偿天数是根据伤情和治疗需要而定的。工人应积极配合医生的治疗方案，尽快康复。工人应了解自己的权益和赔偿标准，及时向雇主提出赔偿申请。如遇到赔偿问题，可寻求法律顾问或劳动保障部门的帮助，维护自己的合法权益。