工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。当发生右手食指小指工伤时，受伤者有权获得相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式会根据不同国家或地区的法律法规以及雇主的责任来确定。以下是一些常见的赔偿方式：

工伤保险赔偿

许多国家和地区都设有工伤保险制度，雇主必须为员工购买工伤保险。工伤保险通常会覆盖受伤员工的医疗费用、康复费用以及因工伤导致的收入损失。具体赔偿金额会根据伤势的严重程度和治疗所需的费用而定。受伤员工应向雇主报告工伤，并按照规定的程序申请工伤保险赔偿。

雇主责任赔偿

在某些情况下，雇主可能会对工伤负有责任，即使雇主已购买工伤保险。例如，如果工伤是由于雇主的疏忽或违反安全规定导致的，受伤员工可能有权获得额外的赔偿。这种赔偿通常由法院根据相关法律判决。

残疾赔偿

如果右手食指小指工伤导致了永久性残疾，受伤员工可能有权获得残疾赔偿。残疾赔偿的金额会根据残疾的程度和对受伤员工生活和工作能力的影响而定。这种赔偿通常由法院或相关机构根据法律规定进行评估和裁决。

精神损害赔偿

除了身体上的损害，右手食指小指工伤可能还会给受伤员工带来精神上的痛苦和困扰。如果受伤员工因工伤而导致心理创伤或其他精神损害，他们可能有权获得精神损害赔偿。这种赔偿的金额会根据具体情况和法律规定来确定。

诉讼和法律程序

如果受伤员工与雇主无法就赔偿达成协议，他们可以通过法律途径寻求赔偿。这可能涉及到提起诉讼或参与相关的法律程序。在这种情况下，受伤员工通常需要寻求法律顾问的帮助，以确保他们的权益得到保护。

右手食指小指工伤的赔偿方式会根据不同国家或地区的法律法规和雇主的责任而有所不同。受伤员工应该了解自己的权益，并按照规定的程序寻求相应的赔偿。寻求法律顾问的帮助可以确保受伤员工的权益得到最大限度的保护。