工伤赔偿是保障劳动者合法权益的一项重要制度，对于因工作原因导致的伤害，劳动者有权获得相应的赔偿。在某些情况下，右手中指和小指的工伤赔偿可能会引起争议。本文将介绍有关右手中指小指工伤赔偿的相关法律规定和赔偿标准。

工伤认定

要确定是否属于工伤，需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害、疾病。如果右手中指小指的伤害是在工作过程中发生的，且与工作有因果关系，那么就可以认定为工伤。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括两部分：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金。

医疗费用的赔偿是指劳动者因工伤需要接受的医疗治疗所产生的费用，包括住院费、手术费、药费等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险基金应当支付工伤医疗费用的80%至100%。如果右手中指小指的工伤被认定为工伤，劳动者有权获得相应的医疗费用赔偿。

伤残赔偿金是指因工伤导致劳动能力减退或丧失，造成身体上的残疾，根据残疾程度给予的一次性赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算一般采用伤残程度与基准金额相乘的方法。具体的伤残程度和基准金额可以参考当地相关规定。

争议解决

如果劳动者对于工伤赔偿存在异议，可以通过以下方式解决争议：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，通过友好协商的方式解决争议。

2. 劳动争议调解仲裁：劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，由仲裁机构进行调解或仲裁。

3. 诉讼解决：如果劳动者不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

右手中指小指的工伤赔偿标准是根据相关法律法规来确定的。工伤认定需要满足一定的条件，而赔偿标准包括医疗费用赔偿和伤残赔偿金。在处理工伤赔偿争议时，可以通过协商、调解仲裁或诉讼等方式解决。如果您遇到了类似问题，建议咨询专业的法律顾问或相关部门，以获取更准确的法律建议。