员工因工受伤，公司却以考勤问题为由拒不，让受伤员工陷入困境。作为一名法律工作者，我遇到过许多这样的案例，深知员工的无奈和心酸。本文将以“公司以考勤为由不赔偿怎么办”为主题，为大家提供一些应对建议，帮助大家维护自己的合法权益。

当公司以考勤问题为由拒绝赔偿时，员工可以采取以下措施：

1. 收集证据，证明自身合法性。要求公司提供详细的考勤记录，并向同事或上级了解工作时间的情况。收集相关证据，证明自己确实在工作时间内受伤。

2. 申请鉴定。向当地劳动保障部门申请工伤鉴定，以确定受伤的性质和程度。工伤鉴定结果是后续维权的重要依据。

3. 协商解决。与公司进行协商，阐明自己的合法权益，提出合理的赔偿诉求。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供考勤证据、工伤鉴定结果等材料，证明自己受伤合法。仲裁机构会根据证据情况，裁决公司是否应承担赔偿责任。

5. 提讼。如果劳动仲裁结果不能满足员工的诉求，可以向提起。法院会依法审理，对证据进行审查，做出最终判决。

需要强调的是，公司以考勤问题为由拒不赔偿，违反了《工伤保险条例》的。《条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司不能以考勤问题为由，拒绝承担工伤赔偿责任。

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