遭遇公司无故扣钱或拒赔，面对迟到迟到为由不的说辞，令人烦恼不已。针对这一困境，本文将深入探讨法律对劳动者迟到的，以及当公司以迟到为由拒绝赔偿应如何应对。

1. 确认迟到原因及具体规定

要确认自己迟到的原因和公司关于迟到的具体规定。若迟到原因属于不可抗力或公司原因，则公司无权扣钱或拒赔。例如，因突发、重大自然灾害等不可抗力因素导致迟到，公司应当予以原谅不扣钱。

2. 收集有利证据

一旦公司以迟到为由扣钱或拒赔，要及时收集对自身有利的证据。包括但不限于考勤记录、迟到当天交通状况等相关资料。这些证据有助于证明迟到并非自身责任。

3. 与公司协商

面对公司迟到为由不赔偿的情况，首先应主动与公司协商，表明自己的迟到原因并提供有利证据。沟通中，保持冷静理性的态度，提出可行的解决方案，争取公司理解。

4. 寻求外部帮助

若与公司协商无果，可寻求外部帮助。例如，向劳动监察部门投诉、向工会反映情况、向等。通过这些渠道，可以督促公司依法处理问题。

5. 依法维权

如果以上方式均无法解决问题，可考虑通过法律途径维权。向提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资或赔偿损失。法律会对迟到情况进行具体审查，并根据证据做出公正判决。

注意事项：

1. 避免频繁迟到：迟到虽然无可避免，但频繁迟到会影响工作绩效，也为公司提供了扣钱或拒赔的理由。

2. 注意考勤记录：平时应注意考勤记录的准确性，避免人为因素导致迟到。

3. 保留证据：迟到时要保留相关证据，例如请假条、交通状况证明等，以便在发生时提供佐证。

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