在现实生活中，有时候我们会遇到单位以“没钱”为由不发放工资的情况。这对于员工来说是一种严重的侵权行为，因为工资是员工劳动的合法报酬。面对这种情况，作为员工，我们应该采取一些措施来维护自己的权益。

1.了解相关法律法规

我们需要了解劳动法律法规对于工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果单位未按时支付工资，员工有权要求支付加班费或者提起劳动仲裁或劳动争议诉讼。

2.与单位进行沟通

在发现单位以“没钱”为由不发工资时，我们可以首先与单位进行沟通。可以选择与人事部门或财务部门的负责人进行交流，了解具体情况，寻求解决办法。在沟通过程中，我们可以提出自己的合理要求，例如要求单位提供相关财务报表或资金证明，以证明单位确实没有资金支付工资。

3.寻求劳动监察部门的帮助

如果与单位的沟通无果，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和执法的机构，他们有权调查单位的工资支付情况，并采取必要的措施来保护员工的权益。我们可以向劳动监察部门提交相关证据，例如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。

4.寻求法律援助

如果单位仍然拒绝支付工资，我们可以寻求法律援助。法律援助是为经济困难的人提供法律帮助和法律服务的一种制度。我们可以向当地的法律援助机构咨询，了解相关的法律援助政策和申请流程。通过法律援助，我们可以得到专业的法律指导和代理，提起劳动仲裁或劳动争议诉讼，维护自己的合法权益。

5.维权注意事项

在维权过程中，我们需要注意以下几点。保留好相关证据，例如劳动合同、工资单、通讯记录等。与单位进行沟通时，保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言行。如果需要提起劳动仲裁或劳动争议诉讼，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

单位以“没钱”为由不发工资是一种侵权行为，我们作为员工有权采取相应的措施来维护自己的权益。通过了解法律法规、与单位沟通、寻求劳动监察部门的帮助和法律援助，我们可以为自己争取到应有的工资报酬。在维权过程中，我们需要注意维权的方式和注意事项，以确保自己的合法权益得到保护。

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