在一些经济困难的情况下，一些公司可能会面临资金不足的问题，导致无法按时支付员工工资。这对员工来说是一种严重的困扰，因为工资是他们维持生计的重要来源。在这种情况下，员工可以采取以下措施来解决问题：

1. 了解公司财务状况

员工应该尽量了解公司的财务状况。他们可以与财务部门或上级主管进行沟通，了解公司是否真的面临资金不足的问题。如果确实存在困难，员工可以考虑与公司合作找到解决方案。

2. 寻求解决方案

员工可以与公司管理层协商，提出解决方案。例如，可以建议公司延迟支付工资，但要确保公司能够提供一份书面承诺，明确延迟支付的时间和具体安排。这样一来，员工就能够有所准备，并在延迟期间寻找其他的经济来源。

3. 寻找法律援助

如果公司拒绝支付工资或无法提供满意的解决方案，员工可以寻求法律援助。他们可以咨询劳动法律顾问或工会，了解自己的权益和法律保护。根据国家和地区的法律，员工可能有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 寻找其他就业机会

如果公司长期无法支付工资，员工可能需要考虑寻找其他就业机会。尽管这可能是一个困难的决定，但保持积极的态度并寻找其他工作机会是重要的。员工还可以考虑兼职工作或其他临时性收入来源，以应对经济困难。

5. 寻求社会帮助

在一些国家和地区，政府提供了一些社会救助措施，以帮助那些面临经济困难的人。员工可以咨询当地社会保障部门或相关机构，了解是否有适用于自己的救助措施。这些措施可能包括失业救济金、住房补贴或其他形式的经济援助。

当公司以没有足够资金为借口不支付工资时，员工应该采取行动来保护自己的权益。通过了解公司财务状况、寻求解决方案、寻找法律援助、寻找其他就业机会和寻求社会帮助，员工可以为自己争取到应有的权益。员工也应该保持积极的态度，寻找解决问题的方法，并尽量将经济困难的影响降到最低。