在劳动争议中，清单是劳动者索赔的重要组成部分。有的公司在收到赔偿清单后，却以各种理由拒绝查看或提出异议。那么，在这种情况下，劳动者该怎么办呢？

一、公司还要看赔偿清单吗？

根据《中华人民共和国法》的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金等各种款项。而赔偿清单则是劳动者对用人单位违法行为造成的损失进行具体列示和计算的书面文件。用人单位有义务查看和核实赔偿清单。

如果用人单位拒不查看或提出无理异议，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的款项。

2.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门调解无效，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对双方的证据进行审理，并作出裁决。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果对劳动者不利，劳动者还可以向人民提讼。

二、公司查看赔偿清单后怎么办

在收到赔偿清单后，用人单位一般会仔细查看和核实清单中的各项损失。如果用人单位对清单中的部分或全部损失提出异议，劳动者可以通过以下方式应对：

1.提供证据证明损失：劳动者需要提供相关证据证明赔偿清单中列示的损失真实存在，并且与用人单位的违法行为有关。例如，可以提供工资单、社保缴费记录、就医发票等材料。

2.协商解决：如果双方对部分损失存在争议，劳动者可以与用人单位协商解决，适当调整赔偿金额。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起。

三、赔偿清单中哪些内容是公司必须支付的

赔偿清单中，公司必须支付的内容包括以下几项：

1.未支付的工资：用人单位拖欠的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。

2.未缴纳的社保金：用人单位未按规定为劳动者缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3.经济补偿金：劳动者被用人单位非法辞退或解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

4.赔偿金：劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失，用人单位应当支付赔偿金。例如，劳动者因工受伤，用人单位应当支付医疗费、误工费、护理费等赔偿金。

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