对于很多员工来说，过年是一件令人期待的事情，不仅可以和家人团聚，还可以领到一笔丰厚的年终奖。对于一些不幸的员工来说，他们可能在过年的时候面临着公司的倒闭。那么，公司过年倒闭怎么办呢？怎么？

一、公司过年倒闭怎么办呢？怎么赔偿？

当公司倒闭时，员工会面临以下几个问题：

1. 工资拖欠

公司倒闭后，往往会拖欠员工工资。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资。

2. 经济补偿金

根据《法》第46条，公司倒闭后，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：在本单位工作满一年的，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按半个月工资标准向劳动者支付。

3. 社保补缴

公司倒闭后，如果仍然欠缴员工社保，员工可以向社保部门投诉，要求公司补缴社保。

4. 失业保险

公司倒闭后，员工可以申请领取失业保险。失业保险金的领取条件和领取标准由当地政府。

二、公司过年倒闭，如何申请失业保险？

公司倒闭后，员工可以向户籍所在地的失业保险经办机构申请领取失业保险金。申请时需要提供的材料包括：

《失业保险金申领登记表》

本人身份证

劳动合同解除证明

缴纳失业保险金的凭证

银行存折或卡

三、公司倒闭，员工还能获得哪些赔偿？

除了工资、经济补偿金、社保补缴、失业保险金之外，员工在公司倒闭时还可以获得以下赔偿：

加班费

未休假工资

遣散费

年终奖

以上赔偿的具体数额需要根据员工的实际情况和公司规定来确定。

公司过年倒闭会对员工造成很大的影响。员工在面临公司倒闭时，应及时采取措施，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。