随着春节的临近，很多公司都会给员工放假。有些公司会规定春节假期不算工资，这让一些员工感到困惑和不满。那么，公司过年放假不算工资怎么算呢？

法律规定

我们需要了解一下法律规定。根据《劳动法》第四十一条的规定，国家规定的带薪年休假日数是五天以上的，员工在享受年休假时应当按照本人工资标准发放工资。而春节假期一般都是带薪假期，公司不应该以不算工资的方式来处理。

公司规定

有些公司可能会在员工入职时签订劳动合同，规定春节假期不算工资。这种规定是否合法呢？根据《劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同应当符合法律、行政法规的规定，不得违反强制性的国家规定。如果公司规定春节假期不算工资，就违反了国家规定，是不合法的。

如何维权

如果员工发现公司规定春节假期不算工资，可以采取以下措施：

1.与公司沟通。员工可以与公司沟通，要求公司按照法律规定发放工资。

2.寻求帮助。如果公司不予理睬，员工可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。

3.提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，员工可以通过法律途径维权，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

公司过年放假不算工资是不合法的，员工应当按照本人工资标准发放工资。如果公司规定春节假期不算工资，员工可以通过与公司沟通、寻求帮助或提起诉讼等方式维权。最终，希望企业能够尊重法律，保障员工的合法权益。

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