过年放假 20 天是否算工资，需要根据具体情况来判断。

一般来说，过年期间的放假分为法定节假日和单位自行规定的假期。法定节假日是有明确规定应当支付工资的。根据《劳动法》等相关法律法规，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天里，劳动者即使没有提供劳动，用人单位也应当按照劳动合同的约定支付工资。

而对于单位自行规定的额外假期，是否支付工资则要看单位的具体规定和劳动合同的约定。有些单位可能会按照正常工资支付，有些单位可能会支付一定比例的工资，也有些单位可能不支付工资。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于过年放假工资支付的明确条款，那么应当按照合同约定执行。如果没有明确约定，双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

此外，还需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的规定和政策，劳动者和用人单位也需要遵守当地的相关规定。在实际情况中，建议劳动者在入职时就与用人单位明确过年放假等假期的工资待遇问题，避免日后产生纠纷。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。