面对公司辞退的不公待遇，有些人可能面临着“既不想被辞退，又不想公司”的困境。这种情况下，应冷静处理，运用法律手段维护自身的合法权益。

一、了解公司辞退的合法性

需要明确公司辞退是否合法。根据《法》，公司辞退员工应符合法定条件，例如：严重违反劳动纪律、不能胜任工作、严重失职等。如果公司辞退不符合法定条件，员工可以申请劳动仲裁维护权益。

二、协商解除劳动合同

如果公司辞退合法，但员工不想赔偿，可以通过与公司协商解除劳动合同的方式解决。协商过程中，员工可以提出自己的诉求，例如：要求公司提供经济补偿金、出具良好工作证明等。双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。

三、申请劳动仲裁

协商不成的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司辞退不合法或解除劳动合同时未支付经济补偿金。如果仲裁胜诉，公司需要按照仲裁裁决书履行支付赔偿金的义务。

四、提起劳动

对劳动仲裁裁决不服的，可以向提起劳动诉讼。诉讼过程中，员工需要向法院提供更充分的证据证明自己的主张。法院判决后，公司必须履行判决书所确定的赔偿义务。

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