当您被不公平解雇后，却得不到适当的，您可能感到愤怒和无助。解决这种情况的法律途径取决于具体情况，但以下是一些步骤可供您参考：

一、公司辞退我不愿赔偿怎么办

1.收集证据：收集证明您被错误解雇的所有文件和证据，例如终止通知、工作表现记录和任何其他相关文件。

2.调解：尝试与您的前雇主协商，以达成相互可以接受的赔偿方案。对于双方来说，调解往往是既省时又省钱的选择。

3.向劳动仲裁委员会申诉：如果您无法与雇主调解，可以考虑向劳动仲裁委员会申诉。仲裁员将审理并作出具有法律约束力的裁决。

4.向法院提起诉讼：如果其他途径都失败，您还可以向提讼。这通常是诉诸法律的最后手段，因为它可能既耗时又昂贵。

二、公司辞退违法不赔偿

如果您的解雇违反了劳动法，您可能有权获得更大的赔偿。要证明违法解雇，您需要证明：

您被解雇的理由是不正当的（例如歧视或报复）。

您未被给予适当的程序（例如未给予充分的听证或未收到书面终止通知）。

您的解雇对您造成了重大经济损失。

三、公司辞退员工病假期间

如果您在病假期间被解雇，您可能享有额外的保护措施。根据《劳动法》，劳动者在病假期间享有工作岗位和工资待遇的保障。这意味着您的雇主不能在您病假期间解雇您，除非有正当理由。

当您被不公平解雇后，寻求法律补救的途径可能很复杂。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。