被公司解雇如何赔偿？被公司解雇的正式员工如何赔偿？

在我国劳动法体系中，企业必须遵守国家相关法规和政策。因此，企业在裁员时，不仅要严格遵守相关规定，还要为员工提供合理的经济补偿。

1.被解雇的原因是什么？

如果解雇是由于个人行为，则可能无法获得经济补偿。但因个人行为以外的原因被解雇的，按照《劳动法》相关规定办理。

2、基本经济补偿

员工下岗或失业时，将获得三类资金：基本经济补偿、工龄工资和社会保障金。其中最重要也是最有争议的是基本的经济效益。

《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当依照本法第四十三条的规定与劳动者协商一致解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。”这意味着，一般来说，“协商”更多的是指“谈判”，是双方“同意解决问题”的谈判。企业与劳动者协商不成的，劳动者可以向劳动争议调解委员会或者人民法院申请赔偿。

3.工龄工资

《劳动合同法》规定：“用人单位依照本法第四十二条的规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金和赡养费。”其中，“解雇”包括除罢工和纪律解雇之外的所有原因。

工龄工资计算公式为：月工资辞职前整月实际工作天数当月总天数=“工资”服务年限”。

4、社会保险

在中国，“五险一金”已经在几乎每个城市的大多数青壮年家庭中普及。因此，当公司辞退正式员工时，这些福利也需要进行相应的处理。

根据相关政策和国家部门规定，失业后可以领取失业救济金，领取失业救济金时需要提供相关材料。同时，下岗职工还可以选择继续缴纳社会保险，以维持相应的养老、医疗等权益。

企业裁员时，必须按照国家政策和法律规定办理。同时，企业应尽可能为员工提供合理的经济补偿，并遵守相关劳动法律、行政法规。