法律解析：

“赔偿 N+6”通常是在特定情境下，如劳动纠纷或企业裁员等情况下，对员工的一种经济补偿方式。

“ N+6”中的“N”一般代表员工在该单位的工作年限。工作年限每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿，这就是“N”所表示的含义。而“+6”则是在 N 的基础上额外增加的补偿部分。

这种赔偿方式常见于一些企业在进行大规模调整或裁员时，为了妥善处理与员工的关系，给予相对较高的补偿标准。这样做有几个方面的考虑。首先，体现了企业的一种责任和担当，有助于维护企业的形象和声誉。其次，对于员工来说，能够在一定程度上减轻因失业带来的经济压力和心理冲击。

在法律规定中，对于经济补偿有明确的标准和要求。企业应当依法依规进行操作，保障员工的合法权益。如果企业未按照规定进行补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，员工在面对这种情况时，也应该了解自己的权利和义务，理性对待赔偿问题，与企业进行合理的沟通和协商。

总之，“赔偿 N+6”是一种特定的经济补偿模式，其目的是在特定情况下平衡企业和员工双方的利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条