法律解析：

离职补偿 n+1 是一种常见的补偿方式，其中 n 通常表示员工在公司的工作年限，+1 则代表额外的一个月工资。

在劳动法律中，离职补偿 n+1 具有特定的含义。“n”代表的是劳动者在用人单位的工作年限。工作年限每满一年，就支付一个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“+1”指的是额外支付一个月工资，这通常被称为代通知金。

用人单位支付“n+1”这种补偿的情形主要有以下几种：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当出现这些情况时，用人单位若提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法给予相应的经济补偿。需要注意的是，并非所有的离职情形都适用 n+1 的补偿方式，具体应根据法律法规和实际情况来确定。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条