在当今竞争激烈的商业环境中，企业的兴衰是常见的现象。然而，当企业倒闭却不给员工时，这无疑会给员工带来巨大的困扰和损失。那么，面对这种情况，我们究竟该如何应对呢？相信您一定很想知道答案，那就请继续读下去。

一、企业倒闭企业不给赔偿怎么办

首先，如果企业倒闭但拒绝给予员工相应的赔偿，员工应保持冷静，收集和保留与工作相关的各种证据。这包括、工资条、工作证明、加班记录等等。这些证据在后续的维权过程中将会起到至关重要的作用。

其次，员工可以与企业进行协商沟通。尽管企业已经倒闭，但仍可能存在负责处理善后事宜的人员。通过理性、平和的方式向他们阐述自己的诉求和依据，争取达成和解。

若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，并责令企业依法给予员工赔偿。

另外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，员工应充分陈述自己的观点和证据，以维护自身的合法权益。

最后，如果对仲裁结果不满意，或者企业不履行仲裁裁决，员工可以向人民提讼，通过法律途径来强制企业履行赔偿义务。

二、企业倒闭员工赔偿的标准是什么

1. 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资支付：企业倒闭时，应当在破产清算时优先清偿所欠员工的工资。

3. 社会保险：企业应为员工缴纳至倒闭当月的社会保险。如果未缴纳，员工有权要求补缴。

4. 其他赔偿：如果企业存在违法解除劳动合同等情形，员工还可能获得额外的赔偿，如赔偿金等。

三、如何预防企业倒闭时的赔偿

1. 企业方面：应当依法经营，建立健全的财务制度和人力资源管理制度。在面临倒闭风险时，提前制定合理的员工安置方案，并按照法律法规的要求履行赔偿义务。

2. 员工方面：在日常工作中，要了解自己的权益和义务，注意保存与工作相关的证据。同时，关注企业的经营状况，一旦发现异常，及时采取措施维护自己的权益。

3. 政府部门：加强对企业的监管，督促企业遵守法律法规，保障员工的合法权益。同时，完善相关法律法规，为解决企业倒闭时的赔偿纠纷提供更加明确的法律依据。

总之，当企业倒闭且不给赔偿时，员工不必惊慌失措，应通过合法途径维护自己的权益。同时，企业和政府也应各自承担起相应的责任，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。