在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展充满了不确定性，企业倒闭的情况时有发生。这对于企业员工来说，无疑是一个重大的冲击，而其中大家普遍关心的一个重要问题就是：企业倒闭怎么办？相信您也对这个问题充满了疑惑和担忧，接下来就让我们一起深入探讨。

一、企业倒闭赔偿

当企业倒闭时，员工是有权获得相应赔偿的。首先，依据《法》的，企业应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果企业未依法支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，企业倒闭清算时，在优先清偿破产费用和共益债务后，应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、企业倒闭赔偿的计算方式

计算企业倒闭的赔偿金额需要明确一些关键因素。比如，工作年限的认定，是从劳动者正式入职该企业开始计算，包括试用期。如果期间存在工作调动、岗位等情况，只要是在同一企业内部，工作年限都应累计计算。

再比如，平均工资的计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资一般不纳入平均工资的计算范围。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业倒闭赔偿的法律程序

在企业倒闭后，如果员工认为自己的赔偿权益未得到保障，可以依法启动法律程序。首先，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与企业的劳动关系和工作年限等信息。

然后，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，可以在规定的内向人民提讼。

在整个法律程序中，劳动者要保持理性和耐心，积极配合相关部门的工作，维护自己的合法权益。

总之，企业倒闭赔偿是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。了解相关的法律法规和赔偿标准，以及正确的法律程序，对于维护自身权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。