公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

企业离职证明不开怎么办

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：

1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;

2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

离职证明需要公司在多久之内开

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。

在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

工伤认定申请期间被辞退怎么办

在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失，这两种情况下是可以辞退的，否则不得以其他任何理由辞退员工。

如果说有公司非要这样，那我们只能通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

可以分为两种类型来要求公司承担责任。

1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。

这种情况下，如果公司为你购买了工伤保险，那么工伤相关的费用基本都是由工伤保险出，公司只需要支付你经济补偿金和一次性就业补助金之类的就可以。如果公司没有购买工伤保险，那么所有的费用都是公司出。

2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。

其实现在没有那个公司会傻到辞退工伤期间的员工，因为很多费用都可以由工伤保险支付的，公司只要购买了工伤保险，就没必要辞退员工了，太不值得。

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