在劳动法律领域，“劳动法 N+1 ”这个概念常常引起人们的关注和疑问。对于许多劳动者和用人单位来说，了解这一赔偿方式至关重要。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题，解开其中的谜团。

一、劳动法 N+1 赔偿

“劳动法 N+1 赔偿”中的“N”，代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付经济补偿。“1”指的是额外支付一个月工资。

当用人单位解除劳动符合特定条件时，就需要向劳动者支付这种“N+1”的经济补偿。比如，用人单位依照《》第四十条规定解除劳动合同的情况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法 N 赔偿

除了“N+1 赔偿”，还有“劳动法 N 赔偿”的情况。当用人单位存在解除劳动合同的情形时，劳动者可以主张“2N”赔偿。但如果用人单位是依法解除劳动合同，且不符合“N+1”的情形，那么就只支付“N”的经济补偿。

比如，劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位依照《劳动》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需要支付“N”的经济补偿。这包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳动法 2N 赔偿

“劳动法 2N 赔偿”通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下适用。比如用人单位在劳动者没有过错的情况下，未经擅自解除劳动合同，这种行为就属于违法解除，应当支付“2N”的。

需要注意的是，判断是否属于违法解除或终止劳动合同，需要依据具体的法律法规和事实情况进行综合判断。如果劳动者对用人单位的解除或终止行为存在异议，可以通过或诉讼等法律途径来维护自己的。

总之，劳动法中的赔偿规定是为了保障劳动者的合法权益，维护的稳定和公平。但在实际操作中，具体的赔偿情况需要根据具体的法律规定和实际情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。