2N 通常是指在劳动中，用人单位解除或终止劳动，劳动者不要求劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果劳动者在单位工作了 3 年，月工资为 8000 元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为 8000×3×2 = 48000 元。

需要注意的是，具体的赔偿标准和适用情况可能因地区法律法规的差异以及具体案件的细节而有所不同。在实际情况中，需要根据相关法律法规和具体证据来确定是否符合 2N 赔偿的条件。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。