法律解析：

2n 赔偿的具体金额需要根据孕妇在该公司的工作年限、工资等因素来确定。

“2n”中的“n”通常代表劳动者在用人单位的工作年限。在计算具体金额时，首先要明确孕妇在公司工作了多长时间。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设孕妇在公司工作了 5 年，她的月平均工资为 10000 元，那么 2n 的赔偿金额就是 10000 元×5 年×2=100000 元。但需要注意的是，公司辞退孕妇的行为在很多情况下可能是违法的。根据相关法律法规，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。如果公司违法辞退孕妇，孕妇可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同或者支付更高的赔偿。此外，在具体的赔偿计算中，还可能涉及到其他因素，如加班工资、奖金、津贴等是否应计入平均工资等问题，这需要根据具体情况进行分析和判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。