孕妇辞退的保护措施

根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，雇主不得因雇员怀孕而终止其职位。用人单位无正当理由解雇孕妇的，应当承担经济赔偿责任。在具体操作中，通常需要支付一定比例的经济补偿金或继续支付相关的社会保障福利，直至产假结束。

为了更好地保护孕妇权益，还可以采取以下措施：1、暂时调整工作岗位：让孕妇做一些轻松、不增加身体负担的工作；2、延长休息时间：尽量安排适当强度和时间分配的工作休息时间；3、提供必要的医疗救助：对孕期出现的疾病及时治疗，并按规定提供免费检查等服务；4、保证良好的安全卫生条件：为高危人群创造特殊的环境，是考虑到晚期孕妇的身体因素，提供清洁、舒适的环境的工作环境空间宽敞明亮，没有压迫感。

以上是对孕妇被解雇时的保护措施的概述。如果您遇到类似问题，建议立即寻求法律帮助。

基于孕妇保护条例的求偿方式

女职工因此遭受经济损失的，按照下列规定给予补偿：1、怀孕前6个月内被辞退且无收入的，最迟按15倍支付经济补偿平均月工资。2、怀孕前6个月内被解雇但有其他稳定收入来源的，无需支付经济补偿；3、怀孕7个月以上至产前30天内被解雇的，按照以下规定：给予标准补偿：符合领取社会保险待遇条件，能够领取社会保险待遇的，在该期间停止生育津贴后，您可以领取相当于您过去12个月平均支付基数的金额；无法领取社会保险待遇或未办理生育津贴的补贴、产前检查、生育等相关证明材料，以上一年单位全员平均工资为计算基数，乘以我在单位任职的时间与365天的比例，然后再乘以0.5计算。如果您因怀孕而被解雇，您可以根据《孕妇保护条例》向雇主提出索赔。

用人单位应尽到哪些义务来避免辞退孕妇

雇主应履行一定义务，避免解雇怀孕妇女。这些义务包括但不限于：

1、不得因员工怀孕而对其采取歧视性措施。雇主应平等对待所有雇员，包括孕妇。

2、提供安全健康的工作环境和合理的工作条件。对于需要特殊保护的员工，用人单位应当为其提供相应的保护，并配备相应的设施，以保证其顺利完成工作任务。

3、给予足够的休息时间和产假制度。如果存在由于医疗问题而无法继续从事原来职业的风险，或者被建议不要从事某些活动，则可能需要在经济上可行且适当的类型和措施方面调整他们的角色；并及时通知相关人员。有关部门依法缴纳社会保险费。

4、尊重女职工的生育权利，支持女职工顺利照顾新生儿。出现情况请先征求专家确认，并让至少两家医院观察评估后再讨论下一步措施。

用人单位有义务保护怀孕女职工的合法权益，避免解雇怀孕女职工。任何企业在怀孕、生育等问题上采取不当行为的，都将面临相应的法律责任和赔偿。

孕期特殊保护规定在劳动法上的具体表述

用人单位应当为怀孕、哺乳期女职工提供必要的防护措施和条件，并保证其有充足的休息时间和适宜的就餐环境。经相应医疗机构出具证明后，用人单位应当给予孕妇剩余的产假，并禁止无理解雇、降级、终止劳动合同等有损孕妇权益的行为。如果公司需要进行人事调整，也必须优先考虑不涉及孕妇的员工。违反上述规定，对孕妇身体或者胎儿安全造成损害的，将依法追究有关单位或者个人的责任，并赔偿受害人遭受的一切经济和精神损失。

被违法辞退后如何行使自己的合法权利

中国劳动法规定，用人单位不得因劳动者怀孕而解除劳动合同。如果您被非法解雇，您可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1、要求公司立即恢复劳动关系。经证实确有不正当理由解除劳动关系的，可以向人力资源社会保障部门申请仲裁或提起民事诉讼。

2、要求经济赔偿损失。企业无正当理由解除职工劳动关系后，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民审判院答复》等相关规定提供相应的经济补偿。

3、寻求专业律师协助办理案件。当与公司谈判失败时，你也可以聘请律师代为处理此类案件，并保持充分的沟通，以达到更好的结果。

面对这种情况，您必须及时采取有效措施维护自己的权益，并向专业人士寻求指导和建议。