2N 赔偿通常是指按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

在劳动法律中，对于辞退孕妇有严格的规定和保护。一般情况下，公司不得随意辞退孕妇。但如果确实存在符合法律规定的可以辞退的情形，且公司决定给予 2N 的。这里的 N 代表的是劳动者在本单位的工作年限。工作年限每满一年，就支付两个月的工资作为赔偿金。工资的计算标准通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，一名孕妇在公司工作了 5 年，她在离职前十二个月的平均工资是 8000 元，那么 2N 的赔偿计算就是 5 乘以 2 乘以 8000 等于 80000 元。

需要注意的是，对于孕妇的辞退，公司应严格遵循法律规定的程序和条件，否则可能构成违法辞退。在这种情况下，孕妇有权要求继续履行劳动合同或者要求更高的赔偿。同时，劳动者在面对这种情况时，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。