在工作中，试用期遭遇违法辞退是一个让员工感到困扰和不安的问题。而当公司提出协商给予 n 金时，更是让人陷入纠结和思考。这不仅涉及到个人的权益保障，也关系到未来的职业发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、试用期违法辞退公司协商给 n 赔偿金

首先，我们需要明确什么是试用期违法辞退。试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。如果用人单位没有合法的理由就辞退员工，那就属于违法辞退。

当公司提出协商给予 n 赔偿金时，您需要谨慎考虑。要了解这个赔偿金的计算方式是否合理合法。一般来说，赔偿金的计算是根据相关法律法规和您在公司的工作时间、工资水平等因素来确定的。

同时，您还需要考虑接受赔偿金是否能够弥补您因被辞退而遭受的损失，比如失去工作机会带来的经济压力、重新找工作的时间成本等。如果您认为赔偿金不足以弥补这些损失，可以与公司进一步协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

二、试用期被违法辞退如何维权

如果您不接受公司提出的协商赔偿方案，或者认为公司的行为严重侵犯了您的权益，那么您可以考虑采取维权措施。首先，收集相关证据是非常重要的。比如、工作证明、工资条、辞退通知等，这些都可以作为您维护权益的有力证据。

其次，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位拒绝改正违法行为，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。

需要注意的是，维权过程可能会比较漫长和复杂，需要您有足够的耐心和信心。

三、如何避免试用期被违法辞退

为了避免在试用期遭遇违法辞退，我们在入职前和工作中都要做好充分的准备。在入职前，要仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，对于不清楚的条款要及时向用人单位询问清楚。

在工作中，要严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务，积极与同事和上级沟通交流，展现出良好的工作态度和职业素养。同时，要注意保留工作中的相关证据，以备不时之需。

总之，只有自己做到尽职尽责，才能最大程度地降低被违法辞退的风险。

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