法律解析：

劳动争议调解书具有法律效力。

劳动争议调解书是在劳动争议仲裁过程中，经仲裁庭调解，双方当事人自愿达成协议后制作的法律文书。它具有以下重要的法律效力：

首先，它对双方当事人具有约束力。一旦双方签字确认，就意味着双方都同意按照调解书中约定的内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以依据调解书向法院申请强制执行。

其次，它具有终结仲裁程序的效力。一旦调解书生效，劳动争议仲裁程序即告终结，双方不能再就同一争议事项申请仲裁。

此外，劳动争议调解书也具有一定的确定性和稳定性。它明确了双方的权利和义务，避免了争议的进一步扩大和激化，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

需要注意的是，劳动争议调解书的法律效力并非绝对。如果存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，当事人可以在法定期间内申请撤销调解书。同时，在执行过程中，如果发现调解书确有错误，也可以通过法定程序进行纠正。

总之，劳动争议调解书在劳动争议解决中具有重要的法律效力，它为当事人提供了一种快速、便捷、经济的解决争议的方式，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有积极的意义。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条