要获得 2n 的，通常需要以下几方面的证明：

1. 存在违法解除劳动合同的事实。例如用人单位出具的解除劳动通知书、相关的邮件或书面文件等，能明确显示解除劳动合同的原因和方式不符合法律规定。

2. 劳动关系的证明。包括劳动合同、发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明您与用人单位之间存在合法有效的。

3. 工资收入证明。如工资条、流水等，以确定额的计算基数。

4. 用人单位的过错证据。比如用人单位违反规章制度、未提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等方面的证据，可能是相关通知、聊天记录、证人证言等。

5. 劳动仲裁或诉讼过程中的其他相关证据。根据具体案件情况，可能需要提供与案件相关的其他证据，以支持您的赔偿请求。

《劳动合同法》第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。