在如今的职场环境中，获得公司的 2n 赔偿是一个备受关注的话题。对于许多劳动者来说，这不仅关系到自身的权益保障，也涉及到未来的职业发展和经济状况。那么，究竟怎样才能获得公司的 2n 赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、如何获得公司的 2n 赔偿

要获得公司的 2n 赔偿，首先需要明确 2n 赔偿适用的情形。一般来说，当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是 2n 赔偿。

1. 用人单位存在违法解除劳动合同的行为，比如在劳动者没有过错的情况下，未经法定程序就解除劳动合同。

2. 用人单位违法终止劳动合同，例如劳动合同期满但不符合法定终止条件，用人单位却终止了劳动合同。

在主张 2n 赔偿时，劳动者需要收集相关证据来证明用人单位的违法事实。比如保留解除或终止劳动合同的书面通知、与用人单位相关人员的沟通记录、工作相关的文件和资料等。

此外，劳动者应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁，在法定的时效内维护自己的权益。劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司违法解除劳动合同的常见情形

在探讨如何获得 2n 赔偿的过程中，了解公司违法解除劳动合同的常见情形是非常重要的。

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在安全隐患，或者工作所需的设备、资源不齐全，影响劳动者正常工作。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、克扣工资、未按照约定支付加班工资等。

3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规章制度中存在不合理的罚款、扣薪规定等。

4. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

当劳动者遇到上述情况，要及时留存相关证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。

三、劳动仲裁中的注意事项

在争取 2n 赔偿的过程中，劳动仲裁是一个重要的途径，以下是一些劳动仲裁中的注意事项。

1. 准备充分的证据材料。包括劳动合同、工资条、工作证明、加班记录、与用人单位的沟通记录等，证据越充分，越有利于支持自己的主张。

2. 明确仲裁请求。要清晰、准确地提出自己的赔偿要求，避免模糊不清或遗漏重要诉求。

3. 遵守仲裁程序和时间节点。按照仲裁机构的要求提交材料、参加庭审等，逾期可能会导致不利后果。

4. 注意庭审中的表现。在庭审中要如实陈述事实，条理清晰地表达自己的观点和诉求。

总之，在争取 2n 赔偿的道路上，劳动者需要了解相关法律法规，收集有力证据，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。