在工作中，遇到辞退不给还调岗的情况，确实会让人感到困扰和不安。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这个问题，并提供有效的应对方法，让您能够在复杂的职场环境中维护自己的合法权益。

一、辞退不给赔偿调岗

当面临辞退不给赔偿调岗的情况时，首先要明确用人单位的这种做法很可能是违反劳动法律法规的。根据相关法律，用人单位辞退员工应当有合法的理由，并且需要按照规定给予相应的赔偿。

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，又拒绝给予赔偿，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，收集好相关证据，如、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在面对调岗时，要看调岗是否具有合理性和合法性。如果调岗是大幅度降低了您的薪资待遇、工作条件，或者与您原先的工作内容完全不相关，且没有经过您的同意，那么这种调岗可能是不合法的。

二、辞退赔偿的标准与计算

了解辞退赔偿的标准和计算方法是非常重要的。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，一些特殊情况，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退的，用人单位除了支付经济补偿外，还可能需要支付医疗补助费等。

三、调岗的合法程序与注意事项

用人单位进行调岗应当遵循一定的合法程序。通常需要提前与劳动者协商，说明调岗的原因、新岗位的工作内容和条件等。如果协商一致，应当签订书面的协议。

在调岗过程中，用人单位应当保证新岗位的劳动条件不低于原岗位，并且不能具有侮辱性或惩罚性。劳动者也要注意，如果认为调岗不合法，可以拒绝，并保留好相关证据。

以上就是关于辞退不给赔偿调岗的相关内容。希望能够帮助您在面对类似问题时，有清晰的思路和应对方法。但要记住，法律问题复杂多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。