在现实生活中，我们都知道，员工在职场里工作的时候，是可以选择工作的内容，但是用人单位私自调动岗位的话是不合法的。那么工厂调岗位,员工不同意,怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、工厂调岗位,员工不同意,怎么办

根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：

（一）用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

（二）员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

（三）劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

（五）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

（六）劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

二、公司降低工资怎么办

首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

以上便是小编为大家整理关于公司无故辞退员工应该怎么赔偿问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。