在劳动法律中，“三期女职工”是一个备受关注且具有重要法律保障意义的概念。这一概念往往与女性职工在特定时期的权益息息相关，引起了广泛的讨论和重视。相信您在了解之后，也会对其有更清晰的认识和理解，从而更好地维护自身或身边女性职工的合法权益。

一、什么叫三期女职工

“三期女职工”指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。孕期是指妇女怀孕期间；产期是指妇女生育期间，一般包括产前休假、分娩和产后休假；哺乳期是指女职工给婴儿哺乳的期间。

法律对于三期女职工给予了特殊的保护。例如，用人单位不得因三期女职工的怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在工作安排上，也应当考虑到三期女职工的身体状况，避免安排高强度、高风险或者有害的工作。

此外，三期女职工还依法享有一定时长的产假、哺乳假等休假权利，以保障其能够充分休息和照顾婴儿。

二、三期女职工的权益保障

1. 劳动保护方面，用人单位应当为三期女职工提供适宜的工作环境，避免接触有毒有害物质。比如，在化工企业工作的三期女职工，应避免接触可能影响胎儿发育的化学物质。

2. 工资待遇方面，三期女职工在产假期间，工资应按照正常出勤发放，不得克扣或变相降低。一些企业以绩效、奖金等方式变相减少三期女职工的收入是不合法的。

3. 岗位调整方面，用人单位不得擅自对三期女职工进行不合理的岗位调整，除非是基于保护女职工健康的需要，并且调整后的岗位待遇不得低于原岗位。

三、三期女职工劳动纠纷处理

1. 协商解决是常见的方式之一。当三期女职工的权益受到侵害时，可以与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，裁决结果对用人单位具有约束力。

通过上述对“三期女职工”相关内容的介绍，相信您对这一概念有了较为全面的认识。但需要注意的是，法律规定在具体实践中可能会因各种情况而有所不同，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。