在当今的职场环境中，企业违法辞退员工且不给金的情况时有发生，这给员工带来了极大的困扰和损失。如果您不幸遭遇了这样的情况，别担心，接下来的内容将为您提供详细的解决办法。

一、企业违法辞退不给赔偿金怎么办

当企业违法辞退您且拒绝支付赔偿金时，您首先要保持冷静，收集相关证据。这包括、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

接下来，您可以与企业进行协商。以理性和客观的态度，向企业指出其行为的违法性，并要求按照法律支付赔偿金。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确阐述您的诉求和事实依据。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能够为您争取应得的权益。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向提讼。在过程中，要充分准备好证据，以确保您的主张能够得到法院的支持。

二、企业违法辞退的常见情形

1. 在员工怀孕期间、产期、哺乳期，企业违法辞退员工。这是严重违反劳动法律法规的行为，因为法律明确规定在这些特殊时期，企业不得随意辞退员工。

2. 员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，企业却予以辞退。这种情况下，企业的行为也是违法的。员工在因工负伤且劳动能力受到影响时，应当受到法律的特殊保护。

3. 企业未按照法定程序进行辞退，比如没有提前通知或者没有合理的理由就直接辞退员工。这同样不符合法律规定，属于违法辞退的范畴。

三、如何预防企业违法辞退

1. 作为员工，要熟悉劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这可以帮助您在工作中及时发现企业可能存在的违法行为，并采取相应的措施。

2. 在工作中，要遵守企业的规章制度，认真履行工作职责。不给企业以违法辞退的借口。

3. 与企业保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题。避免因为一些小的矛盾和误会，导致企业产生辞退您的想法。

总之，面对企业违法辞退不给赔偿金的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中做好预防措施，减少此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。