在如今的职场环境中，公司违法辞退员工且不的情况时有发生，这无疑给员工带来了极大的困扰和损失。遇到这种情况，您先别慌，下面的内容将为您详细解答，助您找到有效的解决途径。

一、公司违法辞退不赔偿怎么办

当您遭遇公司违法辞退且不赔偿时，首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据可能包括、工资条、工作记录、邮件往来、聊天记录等，以证明您与公司的劳动关系以及工作情况。

接下来，您可以与公司进行沟通协商。通过书面或者面对面的形式，向公司明确指出其违法辞退的行为，并要求按照法律给予相应的赔偿。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

同时，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据和材料，清晰地阐述您的诉求。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向申请强制。

另外，要注意仲裁和的时效。一般来说，劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、如何判断公司辞退行为是否违法

在判断公司的辞退行为是否违法时，需要考虑多方面的因素。首先，要看公司辞退您的理由是否符合法律规定。例如，公司不能以性别、种族、宗教信仰等非法理由辞退员工。

其次，公司的辞退程序是否合法也很重要。如果公司没有按照法定的程序进行辞退，比如没有提前通知或者没有经过工会的同意，那么也可能构成违法辞退。

此外，如果公司以员工不能胜任工作为由辞退，但没有提供充分的证据证明员工确实不能胜任，或者没有经过培训或调整工作岗位就直接辞退，同样是不合法的。

对于一些特殊情况，比如女员工在孕期、产期、哺乳期，或者员工在规定的医疗期内，公司也是不能随意辞退的。

三、公司违法辞退应承担的法律责任

公司违法辞退员工，需要承担相应的法律责任。这包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

赔偿金的计算通常是按照经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果员工要求继续履行劳动合同，而公司具备继续履行的条件，那么公司应当继续履行劳动合同，并支付员工在违法辞退期间的工资损失。

同时，公司的违法辞退行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

总之，面对公司违法辞退不赔偿的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。