在工作中，工人不幸离世本就是一件令人悲痛的事，如果单位还不，这无疑会让家属陷入更加艰难的困境。别急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、工人死后单位不赔偿怎么办

当遇到工人死后单位不赔偿的情况，首先要保持冷静，通过合法的途径来维护自身的权益。

第一步，收集相关证据。这包括但不限于、工资条、工作记录、死亡证明等，这些证据能够证明工人与单位之间的劳动关系以及死亡与工作的关联。

第二步，与单位进行协商沟通。明确表达自己的诉求，要求单位给出合理的赔偿方案。如果单位拒绝协商或者协商无果，那就需要考虑通过法律途径来解决。

第三步，向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，他们的介入可能会促使单位重视并解决问题。

第四步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方都有约束力。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民提讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

二、单位拒绝赔偿的常见理由及应对方法

在实际情况中，单位拒绝赔偿可能会给出各种各样的理由。比如，单位可能会声称工人的死亡与工作无关，或者是工人自身存在过错等。

对于声称死亡与工作无关的情况，家属需要通过收集的证据来证明死亡与工作之间存在因果关系。比如，如果是因为长期高强度工作导致的疾病突发死亡，或者是在工作场所发生的意外事故导致死亡，这些都需要有明确的证据支持。

如果单位认为工人自身存在过错，家属需要仔细分析单位所提出的过错是否合理合法。如果单位是故意夸大或者歪曲工人的过错，家属应当通过法律途径来维护权益。

同时，要注意单位可能会以各种借口拖延时间，这时候家属要坚定信心，不要被单位的拖延战术所影响，及时采取有效的法律行动。

三、如何寻求法律援助和社会支持

在面对单位不赔偿的困境时，寻求法律援助和社会支持是非常重要的。

可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的申请人提供免费的法律咨询和代理服务。

还可以寻求工会的帮助。工会作为职工的代表组织，有责任和义务为职工维护合法权益。

此外，借助媒体的力量也是一种途径。通过媒体曝光单位的违法行为，引起社会的关注和舆论压力，可能会促使单位改变态度，积极解决问题。

同时，与其他有类似经历的人交流经验，互相支持和鼓励，也能增强自己维权的信心和能力。

总之，工人死后单位不赔偿是一种不合理不合法的行为。家属一定要坚定信念，通过合法的途径和方式来维护自身的权益。同时，也要相信法律会给予公正的裁决，让逝者安息，让家属得到应有的赔偿和安慰。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。