在工作中遭遇意外伤害或患职业病后，申请工伤保险是保障自身权益的重要途径。有时申请工伤后，单位却拒不赔偿，导致职工权益受损。那么，遇到这种情况应该怎么办呢？

一、申请工伤后单位不赔偿咋办

1.

收集证据：

收集事故发生经过、伤情证明、诊断证明等证据，证明工伤事实和责任。

2.

向单位提出申诉：

向单位提交工伤认定申请和相关证据，要求单位认定工伤并赔偿。

3.

申请劳动仲裁：

如果单位拒绝认定工伤或赔偿不足，职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.

提起诉讼：

如果仲裁结果仍不满意，职工可向法院提起诉讼。

申请工伤后单位不赔偿怎么办-需要请律师吗？

在申请工伤赔偿的过程中，聘请律师可以带来以下好处：

专业指导：

律师熟悉工伤赔偿法律法规，能提供专业的指导，帮助职工收集证据、提出申诉。

维护权益：

律师代表职工出庭，维护其合法权益，最大限度地争取赔偿。

避免陷阱：

工伤赔偿涉及专业知识和程序，律师可以帮助职工避免掉进法律陷阱。

申请工伤后单位不赔偿怎么办-如何计算赔偿？

工伤赔偿的计算方式根据职工的工伤等级、工资标准等因素确定。常见赔偿项目包括：

医疗费：

因工伤产生的合理医疗费用。

误工费：

工伤期间的工资收入损失。

伤残补助金：

因工伤致残而丧失劳动能力的补助。

死亡抚恤金：

因工伤死亡职工家属的抚恤金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。