工伤事故发生后，劳动者合法权益应当得到保障。在现实中，有些用人单位拒不支付工伤赔偿，给劳动者造成了巨大的经济损失和心理伤害。那么，工伤9级单位不给赔偿咋办？本文将详细介绍相关应对措施。

一、工伤9级单位不给赔偿咋办

1. 协商沟通：劳动者应主动与用人单位协商，说明自身情况，要求赔偿。协商中，要注意收集证据，如工伤认定书、医疗证明等。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁前，应准备充分的证据材料，阐明自己的诉求。

3. 法院起诉：若仲裁结果仍不满意，劳动者可向法院提起诉讼。诉讼时，要聘请专业律师代理，维护自身权益。

二、工伤9级单位拖欠赔偿金怎么办

用人单位未按时支付工伤赔偿金的，劳动者可采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理，责令用人单位支付赔偿金。

2. 申请强制执行：如果劳动监察部门调查后，用人单位仍不支付赔偿金，劳动者可申请法院强制执行。法院会强制扣划用人单位的财产，用于支付赔偿金。

三、工伤9级单位以解除劳动合同为由不给赔偿怎么办

有些用人单位会以解除劳动合同为由，拒绝支付工伤赔偿。对于这种行为，劳动者可采取以下措施：

1. 核实解除合同原因：劳动者应核实用人单位解除劳动合同的原因是否合法。如果解除合同违反法律规定，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

2. 申请工伤认定：劳动者应及时申请工伤认定，证明自身受伤与工作有关。工伤认定后，用人单位有义务支付相关赔偿金，解除合同不会影响劳动者获得赔偿的权利。

工伤9级单位不给赔偿，劳动者可以协商、劳动仲裁、法院起诉等途径维护自身权益。如果用人单位拖欠或拒付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请强制执行。如果用人单位以解除劳动合同为由拒赔，劳动者应核实解除合同原因，并及时申请工伤认定。

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