国企员工在工作中发生工伤，却因各种原因得不到合理赔偿，面对这种情况，应采取以下措施：

一、明确工伤认定程序

明确工伤认定程序。根据《工伤保险条例》，员工遭遇事故后，单位应在30日内向当地社保经办机构申报工伤认定。如单位未及时申报，职工或其近亲属可在一年内提出申请。

二、收集证据

收集证据证明工伤事实。如医疗记录、事故报告、目击证言、监控录像等。这些证据将作为工伤认定和后续维权的重要依据。

三、申请工伤鉴定

若单位拒绝申报工伤，员工可自行向人社部门提出工伤认定申请。如认定结果不公正，可申请工伤鉴定。鉴定结论将作为最终工伤认定依据。

四、提起诉讼或仲裁

若工伤认定或赔偿有争议，员工可通过诉讼或仲裁方式维护自己的合法权益。诉讼需向法院提起，而仲裁则向仲裁委员会申请。

五、寻求法律援助

必要时，可寻求法律援助。如法律援助机构、律师等。他们将提供专业法律咨询，协助制定维权策略，提高胜诉概率。

国企工伤不赔偿问题不容忽视。员工应积极维护自身权益，按照相关规定明确工伤认定程序、收集证据证明工伤事实、申请工伤鉴定、提起诉讼或仲裁、寻求法律援助。

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