在我国，女职工在生育期间受到法律的特殊保护。休产假期间，职工享有劳动合同关系，公司不得解除或终止劳动合同。如果在休产假期间，公司因故倒闭，职工可以根据以下法律规定获得赔偿：

一、休产假期间公司倒闭如何赔偿

根据《劳动法》第七十三条的规定，劳动合同终止后，用人单位应一次性支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上的不足一年的，按一年计算。

在休产假期间公司倒闭的，职工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为职工倒闭前12个月的平均工资。

二、休产假期间公司倒闭后经济补偿金如何计算

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=经济补偿金计算基数×工作年限

工作年限从劳动者被用人单位录用之日起计算，到劳动合同终止之日止。

休产假期间的经济补偿金计算基数与正常工作期间的经济补偿金计算基数相同，均为职工倒闭前12个月的平均工资。

三、休产假期间公司倒闭后经济补偿金由谁支付

在公司倒闭的情况下，经济补偿金由公司清算组负责支付。如果公司没有清算组，或者清算组无力支付，职工可以申请劳动保障部门代为支付。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。