在产假期间单位拖欠工资，劳动者可以先跟单位协商，索要自己应得的工资，如果协商不成，可以去劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁或者去人民法院起诉。

员工请产假公司拖欠工资怎么处理?

可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。首先应该到所在市区的劳动机构对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下自己的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反《劳动法》,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

各地情况均不同，有的地方规定，产假期间产妇领取生育保险，公司不再发放工资，有的地方不能领取生育保险，公司应该提供工资。但是绝对不能补发，必须按时和公司员工一起发放。如果还打算在这里工作，就好好协商，尽量不要通过法律途径。如果打算辞职，就去劳动保障局申请仲裁，肯定胜诉。

以最低工资为加班基数合理吗?

是不合理的。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

公司拖欠工资合同是否无效?

合同是有法律效力的，合同不自动终止，应该与用人单位协商解除劳动合同，要求给付拖欠的工资，协商不成以用人单位克扣工资违约申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。

劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。

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